2019年9月，通过申请审批，我有幸获得了“一带一路战略背景下人力资源服务企业走出去战略高级研修班”的学习名额，并进行了为期四天的学习，开阔了眼界，取得了不少的收获。

“一带一路”实施以来，各行各业都积极参与进去，作为人力资源服务行业的从业者，地域原因，各种未知因素，相关政策等，或多或少都使得我司作为一家地处西南地区的人力资源服务公司，在“一带一路”的参与度还远远不够，此次学习为我提供了新的思考方向。

我司创始多年，在劳务外包、劳务派遣、产线外包方面经验丰富，同时也在积极开展灵活用工业务。在“一带一路”的大环境下，我司可以采取多种合作方式，比如进行业务开拓，直接与沿线国家开展合作，或者跟已经开展合作的同行进行合作，将需求分解，整合资源,竭力提供最好的服务。比如金融外包，我们公司与国内一些金融单位有常年的合作，因此，在金融这块无论是外包还是灵活用工，我们都可以在现有模式的基础上借鉴经验。

在“一带一路”的人力资源服务方面，作为企业，其实更希望能看到政策方面的明确信息，制定并能切实传达到企业，让更多有意向有能力的企业参与进去，并且有相关的政策解读的协助与普及，比如除了国内基本法规，有需要注意的跨国合作的其他政策法规。我们可以在金融外包、技术工种外包等灵活用工方面着手，在现有的业务基础上总结经验，应用到“一带一路”的用工上来。招聘与配置方面，劳务工的出国，可以采取跟主要的公司进行合作，将需求进行分解，利用自己所在的地域招聘优势，寻找更加合适的候选人；或者为相关政府事业单位合作，提供最佳人选；或者可以提供一些薪酬、福利、税务、保险等方面的咨询管理，为客户提供更加专业、精细、更能将“一带一路”特点与国内相关政策想结合起来的服务，做好桥梁工作，多方合作共赢。

此次学习，收获颇丰，主要是开阔了眼界和格局。在灵活用工方面，多开展金融外包、IT外包、工程师短期外包，财务人员短期外包；在招聘与配置方面，按照实际操作过程收取服务费用；开展供应商管理（MSP）、裁人服务；福利薪酬税务保险外包；做好主管政府的关系服务；提供更加精细化、专业化的服务。在未来，我将更关注“一带一路”的机遇与挑战，将此次所学的一些思路方面的东西结合实际加以运用，努力做好人力资源服务行业在该方面的直接或者间接参与工作。

（四川英联中才人力资源管理有限公司总经理 温红）