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社保迎来大变化！ 下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，降低社保缴费基数！“五险”变“四险”！ 这会给企业和职工带来哪些影响？ 一、下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例；降低社保缴费基数 3月5日，总理在两会报告明确：下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%！不得自行对历史欠费进行集中清缴！ 3月26日，总理主持召开国务院常务会议，落实降低社会保险费率部署，明确具体配套措施。
社保迎来大变化！降低社保缴费基数，“五险”变“四险”！
按照《政府工作报告》要求，为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署，会议决定： 一是核定调低社保缴费基数。各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。 二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。会议强调，各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。 “两箭齐发”确保社保负担真正降低。 社保降费有两个维度，一是降低费率，二是降低费基。5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%，降低费率的同时降低缴费基数，双重措施可以使企业社保负担得到真正降低。 一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照各地每年公布的社保缴费基数下限（平均工资60%）和上限（平均工资300%）作为自己的缴费基数。 而在核定缴费基数上下限的时候，多数省份是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定，而不包括工资水平低的私营单位。这样一来，每年社保缴费基数上下限都会随着城镇非私营单位在岗职工平均工资上涨而提高，个人和企业的社保缴费也会水涨船高。 社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是城镇非私营单位，平均水平比较高。按照这个基数缴费，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。 如今，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右。这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，改变社保缴费基数上下限“虚高”的状况，随之会带来一系列正面影响。 二、“五险”变“四险” 3月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致，而且合并要在2019年底前实施。
社保迎来大变化！降低社保缴费基数，“五险”变“四险”！
通常所说的五险将变为四险。那两项保险合并实施，职工享受的生育保险待遇会发生变化吗？参保企业的负担是否会增加呢？ 五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 如今“五险”变“四险”，生育并入医疗。 国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。 1. 统一参保登记 参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围，促进实现应保尽保。 2. 统一基金征缴和管理 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。 3. 统一医疗服务管理 两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范，强化监控和审核。 4. 统一经办和信息服务 经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实行信息系统一体化运行。 5. 确保职工生育期间生育保险待遇不变 参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。 6. 确保制度可持续 各地要增强基金统筹共济能力，增强风险防范意识和制度保障能力，合理引导预期，完善生育保险监测指标，根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。 给职工和企业带来哪些影响？ 对职工来说，两险合并的好处是报销更方便。以后生育出院结算时，可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分。 对小微企业来说，不仅不会增加参加生育保险的难度，相反更简化了参保，提升了管理服务能力。 |
